2022 : Le package de rémunération rêvé ?

Cette nouvelle année sera sans nul doute ambitieuse et riche en succès. MCR vous livre ses recommandations pour une année 2022 dotée des meilleurs atouts en matière de rémunération et autres avantages :

• Un fixe équitable, respectant une double équité interne et externe,
• Un variable individuel motivant, basé sur des objectifs challengeant et néanmoins réalistes,
• Un bonus d’équipe, terreau de solidarité et d’actions collaboratives,
• Un variable conditionné à la réussite d’un Projet d’entreprise sexy, porteur de sens,
• Pour les salariés à potentiel, pour les top managers, un actionnariat salariés impliquant et fidélisant,
• Une carte de restauration bien sûr, à l’heure de la dématérialisation,
• Un intéressement, moteur de performance collective et optimisé (Lire l’article – L’intéressement, l’outil idéal pour impliquer les équipes)
• La possibilité de gérer son temps en plaçant des jours de RTT sur un PERECO,
• Une politique d’abondement ciblée, facilitant la constitution d’une épargne retraite, enjeu majeur pour les cadres,
• Des Benefits compétitifs, attractifs et permettant de répondre de façon adaptée aux besoins  de chacun,
• Des managers formés au management de la rémunération, qui sauront valoriser ce beau package en donnant du sens à chaque composante (Lire l’article – Rémunération : Le manager a-t-il son mot à dire ?)
• Un crédit individuel équilibre vie pro/vie perso pour des avantages vraiment sur mesure,
• Un montant défiscalisé et exonéré que chaque salarié utiliserait à sa guise. Pour financer ses transports, ses hébergements à Paris s’il a opté pour un télétravail en province, pour s’abonner une salle de sport etc…bref permettre une vraie flexibilité,
• Et cerise sur le gâteau, un vélo pour les déplacements domicile-travail et entretenir votre forme !

Alors… Qu’en est-il chez vous ? D’autres idées ?

Si la rémunération est un sujet qui vous intéresse, nous vous invitons à consulter notre sélection de livres blancs

  L’impact du manager dans le déploiement d’un système de rémunération efficace

  La rémunération des commerciaux – Booster de performance !

  Miniguide de l’intéressement – Faire de l’intéressement un outil de performance

  Et si la rémunération devenait un outil de motivation ?

  Checklist BSPCE: 5 points clés à respecter pour un dispositif efficace !