La transparence des rémunérations à l’embauche en France : évolution et perspectives
Une transformation en cours
La transparence des rémunérations à l’embauche est devenue un enjeu central sur le marché du travail en France. En moins de cinq ans, les pratiques ont considérablement évolué. En mai 2023, une étude du cabinet Indeed révèle que près de 50% des offres d’emploi mentionnent désormais le salaire, contre seulement 25% en 2019. Cette tendance croissante vers la transparence reflète une demande accrue tant du côté des candidats que des employeurs.
Inégalités selon les secteurs
Toutefois, cette transparence n’est pas uniforme. Les emplois les moins bien rémunérés affichent le salaire dans 56% des cas, tandis que pour les professions les mieux payées, ce chiffre tombe à 36%. Cela montre une réticence plus forte à divulguer les salaires pour les postes à haut revenu, compte tenu souvent de négociations salariales plus complexes et personnalisées sur ces emplois.
Attentes des candidats
L’impact de l’affichage des salaires sur les décisions des candidats est significatif. Selon une enquête du cabinet Robert Half réalisée en avril 2023, près de la moitié des collaborateurs français ignorent les offres d’emploi si le salaire n’est pas indiqué. Cette proportion a fortement augmenté depuis 2016, où seulement 45% des candidats prêtaient attention à la mention du salaire à la lecture d’une offre d’emploi. En 2024, ils sont désormais 64%, selon une enquête de Hellowork.
Vers une obligation de transparence d’ici 2027
La directive européenne du 10 mai 2023, qui devra être transposée en droit français d’ici le 7 juin 2026, impose une transparence accrue sur les rémunérations dans l’Entreprise. Cette directive qui vise à développer l’équité salariale concernera progressivement les entreprises de plus de 100 collaborateurs.
Les mesures clés de la Directive Européenne pour les rémunérations à l’embauche
Mention obligatoire des rémunérations avant l’embauche
Les employeurs devront fournir des informations sur la rémunération initiale et/ou une fourchette de salaire, y compris tous les avantages payés en espèces ou en nature.
Confidentialité des salaires antérieurs
Les employeurs ne pourront plus demander l’historique des rémunérations des candidats ni leur salaire actuel.
Et une fois en poste, les collaborateurs auront le droit de demander et de recevoir des informations sur les niveaux de rémunération individuels et moyens, par sexe et par catégorie de travailleurs. Les employeurs devront également fournir des données sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Défis et opportunités
Certaines grandes entreprises montrent encore des signes d’attentisme face à cette nouvelle réglementation, considérant que la directive impose une obligation de moyens plutôt que de résultats. Ce qui est certain c’est que cette directive représente un pas important vers la réduction des inégalités salariales, notamment entre les hommes et les femmes, une volonté partagée par la grande majorité des travailleurs Européens.
Conclusion
La transparence des rémunérations à l’embauche est une tendance incontournable qui se renforce année après année. Les employeurs doivent s’adapter à cette nouvelle réalité pour attirer et retenir les meilleurs talents. Et on voit bien qu’au-delà des obligations de la directive européenne, toutes les entreprises sont touchées par cette « vague », qui répond aussi aux attentes croissantes des collaborateurs en matière de clarté et d’équité.
Et pourquoi ne pas en faire un atout pour renforcer également la confiance et l’engagement des collaborateurs envers leurs employeurs ? A vous de jouer !
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- Rémunération
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