L’intéressement : un pilier stratégique pour les entreprises en 2024
Dans le contexte économique de 2024, marqué par un marché tendu et de fortes attentes des collaborateurs (conjoncture, pouvoir d’achat, …), l’intéressement se révèle être un outil stratégique incontournable pour les entreprises. Encouragé par la récente loi de partage de la valeur en entreprise, il offre une réponse flexible promouvant une gestion proactive et dynamique des ressources humaines.
Attirer les talents par l’intéressement
L’attractivité d’une entreprise repose aujourd’hui largement sur sa capacité à proposer une rémunération compétitive et innovante. L’intéressement, par son approche personnalisable et directement liée aux performances de l’entreprise, offre un avantage significatif. Il permet d’attirer des collaborateurs motivés par un package de rémunération qui reconnaît et récompense leur contribution au succès de l’entreprise. Cet outil est particulièrement pertinent dans un contexte où les talents recherchent, au-delà du salaire et du package proposés, du sens dans leurs actions au quotidien.
Fidéliser et engager grâce à l’intéressement
L’engagement des salariés est un facteur clé de la réussite d’une entreprise. L’intéressement agit comme un puissant moteur d’engagement. Il renforce le sentiment d’appartenance et la motivation, créant une culture d’entreprise où les employés se sentent valorisés et impliqués dans les objectifs communs. De plus, en fidélisant les collaborateurs sur le long terme, les entreprises bénéficient d’une réduction du turnover et d’une meilleure rétention des compétences et des connaissances.
Accroître le pouvoir d’achat par l’intéressement
Sur le plan financier, l’intéressement se distingue par son cadre social et fiscal avantageux pour les salariés et pour l’entreprise(1). Il représente un complément de rémunération particulièrement attractif, permettant d’augmenter le pouvoir d’achat des collaborateurs.
Personnalisation et intégration des objectifs RSE
L’intéressement se distingue par sa grande flexibilité, permettant de l’aligner sur les objectifs spécifiques de chaque entreprise, y compris les objectifs de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). En intégrant des critères RSE dans les accords d’intéressement, les entreprises peuvent non seulement motiver leurs employés autour d’objectifs sociétaux, mais aussi démontrer leur engagement en faveur de pratiques durables et responsables. Cela renforce l’image de l’entreprise tout en contribuant activement à des initiatives sociales et environnementales.
Le saviez-vous ?
L’intéressement offre une diversité d’options pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Les options incluent les versements en cours d’année, adaptés pour récompenser les succès immédiats, l’intéressement de projet, ciblant des objectifs spécifiques à court terme, et l’intéressement pluriannuel, conçu pour soutenir les stratégies à long terme. La fixation d’objectifs peut se faire à différents niveaux, tels que par site géographique ou par établissement, permettant une approche ciblée et adaptée aux réalités locales de l’entreprise.
Les dernières statistiques de la DARES(2) montrent une augmentation significative du taux d’équipement en accords d’intéressement dans les entreprises de toutes tailles, reflétant l’adoption croissante de cette pratique. Ces données actualisées témoignent de l’efficacité et de la popularité croissante de l’intéressement comme outil stratégique.
En 2024, l’intéressement se positionne comme un levier stratégique indispensable pour les entreprises soucieuses de leur performance et de leur responsabilité sociale. Il offre un moyen efficace de valoriser et de motiver les salariés, tout en s’alignant sur les objectifs et les valeurs de l’entreprise.
Si vous envisagez d’implémenter ou d’optimiser votre stratégie d’intéressement, MCR Consultants, en tant que cabinet de conseil expert en stratégie de rémunération, est là pour vous accompagner à chaque étape, en transformant ces défis en opportunités stratégiques pour votre entreprise.
(1) L’intéressement est exonéré de charges patronales (sauf forfait social pour les entreprises de plus de 250 salariés), de charges salariales (sauf CSG/CRDS) et d’impôts sur le revenu lorsque la prime est placée dans un plan d’épargne salariale.
(2) Source statistiques de la DARES n° 64 – Novembre 2023 : part des salariés ayant accès à un dispositif d’intéressement en 2021 (14,6% dans les PME, 42,1% dans les ETI, 78,3% dans les grandes entreprises).
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- Rémunération
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- 2024, intéressement, RÉMUNÉRATION
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